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Corso di Specializzazione in SELEZIONE, GESTIONE E FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Corso di Specializzazione autorizzato dalla Regione Lazio co- finanziato con Voucher formativi a copertura totale o parziale del costo
La richiesta di Voucher dovrà essere inoltrata entro il 4 Agosto 2011
Il Corso è stato inserito all'interno del Catologo Interregionale dei Corsi di Alta Formazione 2011
pertanto i cittadini residenti in una delle regioni aderenti all'iniziativa* (Basilicata, Campania, Emilia-Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Marche, Puglia, Sardegna, Sicilia, Valle d'Aosta, Veneto) potranno richiedere un Voucher formativo direttamente sul portale dell'Alta Formazione in Rete, www.altaformazioneinrete.it
Inizio 2 Dicembre 2011
Il percorso formativo intende sviluppare conoscenze teoriche e competenze pratiche necessarie a valorizzare il capitale umano di aziende ed organizzazioni, grazie all’apprendimento di tecniche di selezione, gestione e formazione del personale.
Alla fine del corso il partecipante approfondirà alcune delle competenze fondamentali nell’ambito dei processi di selezione, gestione e formazione delle Risorse Umane e saprà agirle in maniera autonoma. In particolare, sarà autonomamente in grado di definire il fabbisogno di personale, tracciare il profilo del candidato e identificare le fonti di reclutamento e condurre lo screening dei cv. Saprà applicare, inoltre, tecniche di comunicazione interna efficace e strategie motivazionali tese a sviluppare una solida cultura organizzativa e il coinvolgimento necessario al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Sarà in grado di tracciare un’analisi dei fabbisogni formativi del capitale umano, condotta analizzando le competenze in essere, al fine di disegnare percorsi formativi coerenti con le necessità di sviluppo del personale e con gli obiettivi e l’attività aziendale. Il percorso intrapreso dal candidato gli permetterà di sviluppare una leadership efficace nella gestione delle Risorse Umane e acquisire tecniche di problem solving operativo e strategico.
Il Corso persegue l’obiettivo di fornire le competenze specialistiche più avanzate per operare efficacemente in uno o più settori della gestione del capitale umano. Verranno forniti Metodi (come si fanno le cose), Strumenti (la cassetta degli attrezzi che si intende utilizzare), Modelli (il contesto di riferimento entro cui si andrà ad operare), atti a implementare le competenze tecnico-manageriali e le opportunità di impiego dei partecipanti nell’area delle Risorse Umane. Verrà costruito un raccordo tra la preparazione teorica e ciò di cui le Aziende necessitano, attraverso l’utilizzo di simulazioni, role-play, case study e project work. Gli ambiti fondamentali (selezione, gestione e formazione del personale) sono infatti affrontati coniugando l’approccio pratico-operativo con l’attenzione alla visione d’insieme e all’evoluzione degli scenari.
Organizzazione aziendale: L’ottica sistemica; Modelli di funzionamento; Le strutture organizzative; Le funzioni aziendali; Il benchmarking organizzativo; Il clima aziendale; La corporate image. Il Processo di selezione: La definizione dei fabbisogni e del profilo professionale; Le fonti di reclutamento; Lo screening dei curricula; Le Tecniche di Selezione, Colloqui Individuali e di Colloqui Gruppo; L’analisi grafologica; La valutazione dei candidati; Le innovazioni nel processo di selezione. La Gestione delle Risorse Umane: La centralità delle persone nell’organizzazione; Dalla posizione al ruolo; Dal bisogno al desiderio: le strategie motivazionali; La leadership motivante; Il capo come coach; La comunicazione interna efficace - La comunicazione interna come leva di sviluppo del personale; Tecniche di comunicazione efficace; La gestione dei conflitti; I gruppi ed il teamworking; I fattori che contraddistinguono un team efficace; La valutazione delle Risorse Umane; Lo sviluppo delle Risorse Umane. La Formazione: La gestione dei processi formativi con gli adulti; Il lifelong learning; La relazione con il committente; Analisi dei fabbisogni formativi in linea con l’esigenze aziendali; Progettazione dei corsi e degli interventi formativi; Le metodologie didattiche; La gestione dell’aula; La valutazione dei risultati. Project Work: Prevede la realizzazione, dopo un periodo di apprendimento, di un progetto relativo a contesti reali. Potrà essere individuale o di gruppo, ed i risultati saranno oggetto di analisi e discussione in un momento didattico-applicativo.
Dott.ssa Maria Teresa FIORENTINO - Psicologa e grafologa. Esperta in processi formativi e di valutazione e gestione delle risorse umane.
Dott. Marco CARESSA - Ingegnere Nucleare, ICT Manager della Direzione Ricerca e Innovazione presso Engineering Ingegneria Informatica S.p.A., Docente presso la Scuola di Formazione ICT Enrico della Valle. Dott.ssa Rita CAVALLO - Laurea in Pedagogia, indirizzo socio-psicologico. Dirigente Scolastico. Già professore a contratto presso Università di Cassino. Formatrice per docenti e per vari enti. Dott.ssa Marialuisa DE FRANCESCO - Laureata in Economia e Commercio. HR Specialist - Esperta di Sviluppo delle Risorse Umane. Dott. ssa Maria Teresa FIORENTINO - Predetta. Dott. Luigi GENTILI - Sociologo. Esperto di Comunicazione e Management. Socio dell'AIS Associazione Italiana di Sociologia. Si annoverano tra le sue pubblicazioni: "Il potere della leadership"(2007), "Risorse Umane: strategia e management" (2006) e "Lavorare per progetti nell'impresa sociale" (2005). Dott.ssa Danila MIGNARDI - Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni. Consulente Aziendale. Esperta in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.
Previa ammissione e superamento dell’esame finale, verranno conferiti agli iscritti:
- l'Attestato di “Corso di Specializzazione in Selezione, Gestione e Formazione delle Risorse Umane”.
Laureati in discipline umanistiche, psicologiche, giuridiche ed economiche.
Saranno ammessi solo con il Diploma di Maturità coloro che hanno maturato un'adeguata esperienza nel settore delle Risorse Umane. Il numero massimo dei partecipanti ammessi al Corso/Master è pari a 15.
Il corso ha una durata di 200 ore, così suddivise: - 160 ore di Teoria - 40 ore di Project Work Le lezioni si svolgeranno a cadenza quindicinale nelle giornate di Venerdì e Sabato, dalle ore 09,00 alle ore 18,00 secondo il seguente calendario:
2-3 / 16-17 Dicembre 2011; 13-14 / 27-28 Gennaio 2012; 10-11 / 24-25 Febbraio 2012; 09-10 / 23-24 Marzo 2012; 13-14 / 20-21 Aprile 2012; 11-12 / 25-26 Maggio 2012;
15 Giugno 2012 (esame finale)
L'orario delle lezioni è da intendersi tassativo. Si prega, pertanto, di prenotare eventuali mezzi di trasporto compatibilmente con l'orario di inizio e fine delle lezioni.
La frequenza al corso è obbligatoria: sarà concesso un margine di assenza pari al 20 % del monte ore totale.
Le lezioni si terranno presso l'Istituto di Alta Formazione, sito a Roma in via Giorgio Baglivi, 6.
L'iscrizione al Corso potrà avvenire anche senza richiesta del Voucher formativo, sostenendo la quota di partecipazione di € 5.000,00 (più bolli da € 1,81, se dovuti).
Tale quota potrà essere corrisposta: - € 100,00 - Quota di Preiscrizione entro il 28 Ottobre 2011 (contattare la Segreteria Organizzativa); - € 4.900,00 - Quota di Partecipazione da versare in due soluzioni (prima del pagamento contattare la Segreteria Organizzativa) Oppure: - € 100,00 - Quota di preiscrizione entro il 28 Ottobre 2011 (prima del pagamento contattare la Segreteria Organizzativa); - € 4.950,00 - Quota di Partecipazione da versare in più soluzioni (prima del pagamento contattare la Segreteria Organizzativa);
Il Corso in Selezione, Gestione e Formazione delle Risorse Umane è stato inserito all'interno del Catalogo Interregionale dei Corsi di Alta Formazione 2011 per la richiesta di un voucher formativo a copertura totale o parziale del costo del corso.
La richiesta del Voucher dovrà essere effettuata entro il 4 Agosto 2011 direttamente sul portale dell'Alta Formazione in Rete (www.altaformazioneinrete.it) dopo aver effettuato la registrazione.
I cittadini residenti in una delle regioni aderenti all'iniziativa (Basilicata, Campania, Emilia- Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Marche, Puglia, Sardegna, Sicilia, Valle d'Aosta, Veneto) potranno richiedere un voucher alla propria regione per frequentare uno dei corsi del Catalogo Interregionale 2011. IMPORTANTE: La residenza in una delle regioni operative è il primo requisito necessario per la domanda. Ciascuna regione indicherà all'interno del proprio avviso gli altri requisiti specifici per la richiesta di voucher e le priorità per l'assegnazione. Si consiglia, pertanto, di leggere attentamente l'avviso emanato dalla propria regione di residenza.
- Contatti - Regolamento d'Istituto (si consiglia di prenderne visione prima di procedere all'iscrizione).
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